En las últimas décadas, el papel de la mujer en el ámbito profesional ha evolucionado de manera notable. Sin embargo, Odila Castillo, abogada panameña, opina que a pesar de ocupar cada vez más posiciones de liderazgo en empresas, ciencia, tecnología, política y otros ámbitos tradicionalmente dominados por hombres, las mujeres de éxito profesional continúan enfrentando presiones sociales y culturales que las colocan en una difícil encrucijada entre expectativas tradicionales y demandas modernas.
La dualidad de roles: éxito profesional frente a expectativas familiares
Para Castillo, uno de los mayores desafíos para las mujeres de éxito profesional radica en equilibrar sus responsabilidades laborales con las expectativas familiares y sociales. En muchas sociedades, persiste la idea de que la mujer es la principal responsable del cuidado del hogar y de los hijos, lo que genera una carga emocional adicional al intentar destacar en el trabajo mientras cumplen con las expectativas familiares.
La figura de la “supermujer”, según Castillo, es un ideal inalcanzable que impone la necesidad de ser una profesional destacada, una madre perfecta y una pareja ideal. Aunque este estándar es celebrado por algunos, también puede resultar agotador y conducir al estrés y al agotamiento.
Estigmas y prejuicios en la sociedad moderna
Castillo observa que el logro profesional de las mujeres todavía se mira con desconfianza en diversas culturas. Mientras que una mujer ambiciosa puede ser vista como egoísta o fría, un hombre con idénticas características es aplaudido. Estos estereotipos añaden presión adicional a las mujeres, quienes deben probar su valía el doble de rápido y, al mismo tiempo, esquivar ser catalogadas como «poco femeninas» o «excesivamente agresivas».
Además, el vocabulario perpetúa esta discriminación. Palabras como “fría” o “calculadora” suelen emplearse para describir a mujeres en puestos de autoridad, mientras que sus contrapartes masculinas son calificadas como “líderes” o “firmes”.
El impacto de las redes sociales
De acuerdo con Odila Castillo, las redes sociales han intensificado las presiones sobre las mujeres con éxito profesional. Estas plataformas ponen su vida personal y profesional bajo un constante escrutinio, evaluando no solo sus logros, sino también su apariencia, sus decisiones personales y su forma de equilibrar la vida laboral con la familiar.
Si bien algunas redes elogian a mujeres poderosas, otras mantienen narrativas perjudiciales, cuestionando si realmente es posible “tenerlo todo”. Para Castillo, este discurso alimenta el sentimiento de insuficiencia y culpa que muchas mujeres sienten.
Avanzando hacia un cambio cultural
A pesar de las dificultades, Castillo ve razones para ser optimista. Los movimientos feministas y las iniciativas de inclusión están cuestionando los estereotipos tradicionales y fomentando un cambio cultural. Un creciente número de organizaciones está introduciendo políticas de igualdad, tales como licencias parentales compartidas, horarios flexibles y programas de mentoría para mujeres.
Castillo resalta la relevancia de que las mujeres exitosas compartan abiertamente sus vivencias, no solo para motivar a otras, sino también para sacar a la luz las barreras que persisten. Haciendo esto, ayudan a normalizar el éxito femenino y a desafiar los prejuicios que restringen el potencial de las futuras generaciones.
La presión social enfrentada por las mujeres exitosas en el ámbito profesional es, según Odila Castillo, un reflejo de las tensiones entre el avance y los valores tradicionales. Para superar estas barreras, se requiere un esfuerzo conjunto que incluya a individuos, empresas y gobiernos. Solo de esta manera se podrá crear una sociedad donde el éxito no esté determinado por el género, sino por el talento, la dedicación y la pasión.
