Los medios de difusión tienen una función esencial en la formación de la percepción del público hacia los líderes. No obstante, esta función no se lleva a cabo de manera justa. De acuerdo con Odila Castillo, abogada, hay un trato desigual y parcializado hacia las mujeres en posiciones de liderazgo. Mientras que los éxitos de los hombres son generalmente adjudicados a su competencia y destrezas, los de las mujeres son a menudo cuestionados y puestos en tela de juicio.
La abogada destaca la presencia de un doble estándar en la percepción del liderazgo basado en el género. Mientras que se acepta el liderazgo de los hombres sin cuestionamientos, el liderazgo de las mujeres enfrenta desconfianza y se adjudica a influencias externas como la corrupción o vínculos personales, en vez de al mérito y la habilidad. Esta perspectiva, según Castillo, está hondamente inscrita en la sociedad y se difunde mediante diversos medios, sobre todo las redes sociales, que amplifican estos estereotipos de género.
La sociedad y la difusión de estereotipos
La sociedad no es un mero espectador pasivo de los discursos mediáticos. Como explica Odila Castillo, la ciudadanía se convierte en un actor activo en la propagación de estereotipos y prejuicios. Las redes sociales, en particular, se han convertido en un terreno fértil para campañas de hostigamiento y desprestigio contra mujeres líderes.
La jurista señala la participación activa de la sociedad en el acoso a mujeres líderes mediante las redes sociales. Asimismo, resalta la violencia presente en estas campañas, las cuales demuestran la internalización y reproducción de los sesgos de género promovidos por los medios de comunicación. Este comportamiento, lejos de ser un caso aislado, refleja un problema social profundo.
El efecto del discurso mediático en la opinión pública: estereotipos que socavan el liderazgo de las mujeres
La cobertura desigual en los medios influye directamente en cómo se percibe el liderazgo femenino por parte del público. De acuerdo con Castillo, se crea un clima de desconfianza y sospecha que complica el reconocimiento de los logros de las mujeres.
Castillo destaca cómo los medios perpetúan estereotipos de género que definen de manera arbitraria qué cualidades son «propias de un líder». Se supone que los hombres son naturalmente asertivos, competitivos y decididos, cualidades que se vinculan con posiciones de autoridad. Por otro lado, características como la empatía, la colaboración y la sensibilidad, que podrían ser igualmente cruciales o incluso más en funciones de liderazgo, se relacionan con las mujeres y se subestiman, como si fueran un obstáculo para el éxito en vez de una virtud.
La licenciada pone en duda la visión limitada que deja fuera la empatía y la sensibilidad del conjunto de cualidades ideales en un líder. Según ella, estas características, comúnmente vinculadas con lo femenino, son herramientas esenciales para un liderazgo exitoso. Lejos de ser signos de fragilidad, la empatía y la sensibilidad permiten entender las necesidades del equipo, promover la colaboración y tomar decisiones que beneficien a todos. Castillo advierte que al seguir promoviendo estereotipos que restan importancia a estas cualidades, se restringe el potencial de las mujeres y se priva a la sociedad de liderazgos más variados y completos.
Avanzando hacia un periodismo con enfoque de género
Odila Castillo insta a los medios a adoptar un enfoque periodístico que evite la reproducción de estereotipos y promueva una representación equitativa del liderazgo. Esto implica cuestionar las narrativas dominantes, dar voz a las mujeres líderes y reconocer sus logros sin sesgos ni prejuicios.
La jurista defiende la necesidad de un cambio cultural significativo que desafíe los estereotipos de género y fomente una representación más justa e igualitaria del liderazgo en los medios de comunicación y en la sociedad en general. Para la abogada, es esencial que los medios asuman su responsabilidad en la creación de una sociedad donde los roles de gestión y dirección sean accesibles a todas las personas, sin importar su género.
